Comprendre l’évolution des pratiques de recrutement et les tendances actuelles

• Comprendre l’évolution des pratiques de recrutement : du journal au recrutement 3.0.
• Prendre en compte les aspects complexes et stratégiques du recrutement : la veille, la posture, les KPI...
• Adapter l’action de recrutement aux différents besoins et contraintes : au niveau de l’entreprise, de l’équipe…
• Comprendre le web 3.0 : inbound recruiting, candidat persona, marketing automation...
• Appréhender les nouvelles missions du Recruteur.
• S’adapter aux fonctionnements de recherche d’emploi actuels pour trouver plus facilement des candidats.

Utiliser les outils du marketing dans le recrutement

• Distinguer les 4 étapes de l’Inbound recruiting.
• Utiliser le concept de prospect dans le recrutement.
• Comprendre le comportement d’un candidat pendant sa recherche d'emploi : le ZMOT dans le recrutement.
• Organiser une séance "candidat persona" pour cibler les profils idéaux.
• Adapter les canaux de communication selon les générations.
• Sélectionner le réseau social en fonction de la cible envisagée.

S’approprier les outils du sourcing digital

• Se préparer au recrutement 3.0 : les 5 grandes étapes de travail.
• Distinguer les 2 grands types de canaux de sourcing en fonction du besoin : le face à face et le digital.
• Mettre en place de KPI simples et efficaces.
• Utiliser un ATS pour faciliter les recrutements et répondre aux obligations RGPD.
• Recruter via des algorithmes : avantages et points de vigilances.

Attirer et fidéliser les talents

• Comprendre la marque employeur : identité, image, (e-)réputation...
• Identifier les actions mises en place pour mettre en avant les valeurs de l’entreprise.
• S’appuyer sur le site internet de l’entreprise : moduler le fond et la forme.
• Appliquer les règles d’or d’une page emploi carrière réussie.
• Analyser l’expérience candidat.
• Valoriser la marque employeur client et/ou sa marque employeur.
• Humaniser ses pratiques et ses outils.

Rédiger des offres d’emploi attrayantes, une action stratégique

• Aborder les différents thèmes d’une offre d’emploi de manière convaincante.
• Benchmarker ses offres d’emploi sur le fond et de la forme avant de les publier.
• Appliquer les conseils rédactionnels courants et connaître les mentions à proscrire .
• Susciter l’intérêt par la rédaction d’une offre d’emploi gamifiée.

Sourcer via LinkedIn

• Utiliser la page entreprise de LinkedIn pour mettre en avant son identité, ses offres d’emploi et du contenu de qualité.
• Optimiser son profil LinkedIn pour attirer des candidats et son profil recruteur.
• Rédiger du contenu viral (offres d’emploi, posts, sondages) : focus sur le dwell-time, le timing, les liens externes, les likes et commentaires, les partages, les vidéos...
• Comprendre l’usage des hastags, des tags.
• Interagir avec les candidats en rédigeant des messages d’approches efficaces.

Sourcer via d’autres réseaux sociaux

• Utiliser twitter pour sourcer.
• Utiliser FaceBook pour sourcer.
• Utiliser Snapchat ou Tik Tok pour sourcer.

sourcer sur l’open web

• Créer son tableau de recherche de critères essentiels.
• Utiliser les opérateurs booléens.
• Rechercher des candidats sur l’open web.
• Utiliser des outils de sourcing dans ses recherches.