Le projet
Recruter des consultants cybersécurité formés à nos besoins grâce à la POEI
Le besoin
Notre dernière campagne d’entretiens professionnels a fait remonter un problème de surcharge de travail de nos consultants en cybersécurité, les projets s’étant multipliés mais pas les ressources.
Il devenait donc urgent d’étoffer ces équipes en recrutant des consultants cybersécurité formés à nos pratiques. D’où ce projet de reskilling.
Pourquoi avoir choisi ORSYS ?
J’avais déjà testé et approuvé le professionnalisme et l’efficacité ORSYS sur ce type de projet lors de précédentes expériences.
Mon choix a donc été vite fait : inutile de changer quand tout se passe bien !
Déroulement du projet
Identification du besoin
Nous avions besoin de recruter deux profils de consultants : d’une part, des experts en conseil, gouvernance et pilotage des risques et, d’autre part, des profils plus techniques de pentester, audit technique et test d’intrusion.
Deux parcours de reskilling ont donc été créés avec ORSYS pour recruter et former douze consultants de chaque profil.
Recrutement des candidats à former
Les équipes ORSYS se sont donné huit semaines pour publier les annonces, étudier les CV, faire passer les entretiens et identifier les profils répondant à nos critères, avant de nous les soumettre pour validation définitive.
