1

Législation du travail pour les RH

• L'environnement juridique du travail.
• Responsabilité de l'employeur en matière de santé et de sécurité.
• Contrat de travail : les points clés à surveiller.
• Exercer son pouvoir disciplinaire.
• Gérer la carrière des salariés dans le respect de la règlementation.

2

Droit du travail, l'essentiel pour les managers et RH

• Se repérer dans la législation.
• Connaître les différents contrats de travail.
• Identifier les étapes clés du contrat de travail.
• Gérer la rupture du contrat de travail.
• Evaluer les responsabilités de l'employeur et les risques.
• Communiquer avec les partenaires sociaux.

3

Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers

• Se repérer dans la réglementation sociale.
• Gérer les risques juridiques.
• Rédiger et modifier un contrat de travail.
• Affronter la suspension du contrat de travail.
• Gérer la fin du contrat de travail.
• Organiser les relations avec les représentants du personnel.
• Gérer les litiges individuels et les conflits collectifs.

4

Passage de la certification

• SUP des RH contacte directement le candidat pour fixer la date de l'examen de certification.
• L'examen porte sur la mise en œuvre d'un processus de recrutement selon un cahier des charges spécifique.
• Le candidat doit gérer le processus de recrutement en respectant le contexte et les exigences données.
• Le candidat propose des solutions adaptées en s’appuyant sur la règle de droit (avenant, procédure disciplinaire, etc.).
• Le candidat est en mise en situation et peut utiliser internet pour chercher conventions, réformes, infos utiles.
• Epreuve écrite sur PC avec accès internet.