Les obligations liées à l'embauche
- Appréhender les nouvelles obligations lors de l'embauche.
- Cerner les principes, les obligations et les sanctions liés à la non-discrimination.
- Adapter les process RH pour éviter tout risque de discrimination.
- Apprécier les enjeux des actions de groupe.
Echanges
Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques.
Les relations avec les salariés
- Comprendre les évolutions en matière de durée du travail.
- Connaître les dernières décisions de la Cour de cassation en matière de forfait jour annuel.
- Appliquer et faire évoluer les règles du télétravail.
- Négocier un accord ou rédiger une charte sur le droit à la déconnexion.
- Préserver les libertés individuelles : fait religieux, code vestimentaire, droit d’expression sur les réseaux sociaux...
- Gérer l'usage des outils informatiques par les salariés (Internet, mail...).
Echanges
Discussions autour des thèmes traités. Les points clés, les éléments à surveiller, etc.
La santé et la sécurité au travail
- Connaitre les dispositions de la loi « santé » du 2 août 2021.
- S'approprier l'évolution du contexte et des questions de harcèlement.
- Prévenir les agissements sexistes.
- Appréhender la notion de faute inexcusable.
Réflexion collective
Échanges autour de cas pratiques et de l'expérience des participants. Exercice sur l’identification de situations de sexisme et de harcèlement sexuel.
Les toutes dernières actualités
- S'adapter aux dernières précisions de la jurisprudence.
- Intégrer les dernières évolutions en matière d’index égalité.
- Connaitre les dispositions des lois relatives au fonctionnement du marché du travail.
- Connaitre les dispositions de la loi « climat » du 22 août 2021 qui impactent les RH.
Exercice
Quiz sur l'ensemble des points abordés lors de la journée et échanges.
1j
- 7h00 
Télécharger le programme
Partager cette formation