Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

• Connaître les conséquences des ordonnances "Macron" et de la nouvelle hiérarchie des normes sur les relations sociales.
• Comprendre l'impact de la convention collective.
• Appréhender la règlementation sur la protection des données (RGPD) pour protéger les données personnelles des salariés.
• Se mettre à jour sur ses obligations légales : formalités, déclarations et affichages obligatoires.
• Identifier l'intérêt et les acteurs impliqués dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.
• Connaître les obligations en termes de formation.
• Gérer l'embauche et appréhender les infractions en la matière.

Gérer l'administration du personnel

• Dialoguer avec les différents partenaires : médecin et inspection du travail, prud'hommes, OPCO et CSE.
• Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés.
• Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : qualification des fautes, panorama des sanctions.

S'impliquer efficacement dans les missions RH

• Cerner son rôle dans l'évolution de la fonction RH : les facettes du poste et ses évolutions, enjeux et perspectives.
• Participer à la gestion des compétences : décrire fonctions et missions, différencier capacité, potentiel, compétences.

Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH

• Agir dans une logique de client-fournisseur en interne.
• Comment réagir lors d'une crise ?
• Développer ses qualités relationnelles, savoir écouter.
• Savoir dire non et négocier.
• Comment envisager la qualité du service RH, la qualité de l'accueil ?