Diagnostic de Compétences Sociales et Émotionnelles

• Analyse du résultat du diagnostic.
• Conscience de soi.
• Gestion de soi et de ses émotions.
• Compréhension des autres.
• Gestion relationnelle.
• Filtre de perception de soi et de ses interlocuteurs.

Conscience de soi : connaître ses émotions et ses comportements

• Prendre conscience de la façon dont nos émotions influent sur notre performance.
• Décrypter ses valeurs et projections positives ou limitantes.
• Être conscient des émotions qui affectent sa propre efficacité.
• Identifier ses comportements spontanés.

Gestion de soi : développer un leadership de résonance

• Comprendre la notion de leadership de résonance.
• Créer une dynamique d'évolution et d'apprentissage permanent.
• Développer sa flexibilité et son adaptabilité face aux changements.
• Contrôler ses émotions et impulsions dans des contextes de tension ou de crise.
• Construire une vision positive des personnes, des situations et de l'avenir.

Compréhension des autres : développer son empathie et son influence

• Être attentif aux autres.
• Comprendre les non-dits, les pensées et les sentiments d'autrui.
• Observer les comportements de l'autre pour comprendre son état émotionnel.
• Savoir décoder les interactions au sein d'un groupe et les relations de pouvoir.
• Comprendre les réseaux d'influence.

Gestion relationnelle : fédérer, diriger, motiver

• Développer son leadership.
• Savoir persuader et convaincre.
• Développer l'esprit et les synergies d'équipe.
• Rassembler les individus sur un projet.
• Stimuler les compétences de l'équipe.
• Gérer efficacement les désaccords.
• Négocier et résoudre les conflits.