Distinguer les différents métiers de l’IT
- Distinguer le web de l’internet pour se familiariser avec les différents métiers de l'IT.
- Identifier les langages du web : client, serveur, bases de données.
- Identifier les différents métiers de l’IT : missions, rôles, actions.
Exercice
Les participants participeront à un quiz permettant de vérifier la bonne connaissance de l’univers de l’IT.
Analyser les besoins en recrutement et les profils des candidats
- Comprendre le besoin émis par un commanditaire.
- Déchiffrer un CV ou profil d’une personne évoluant dans l’IT.
- Evaluer l’adéquation expérience/compétences candidat avec le besoin du commanditaire.
- Préparer des questions efficaces pour les entretiens.
Exercice
Les participants analyseront des offres d’emploi et des CV/profils. Ils échangeront sur les modèles les plus adaptés.
Communiquer efficacement avec un candidat évoluant dans l’IT
- Cerner les besoins et comportements du candidat idéal à l'aide d'un persona.
- Rédiger une offre d’emploi impactante et attractive.
- Rédiger des messages impactants et attractifs sur les réseaux pour attirer et resauter.
- Formuler des offres d’emploi en évitant toute discrimination.
Exercice
Les participants analyseront des accroches et offres d’emploi pour identifier ce qui est impactant ou pas et émettre des idées d’amélioration.
Sourcer différemment pour gagner en efficacité et se différencier
- Effectuer une veille efficace (concurrentielle, sectorielle, …).
- Mettre en place un benchmark pertinent.
- Trouver des idées (méthodes, outils, processus, etc…) pour trouver les meilleurs profils IT.
- Trouver rapidement des CV grâce à des outils efficaces : extensions, générateurs booléens, outils de sourcing, CRM...
- Optimiser le sourcing en validant des compétences techniques dès le début du process grâce à la gamification.
Exercice
Les participants élaboreront leur feuille de route et leurs boîtes à outils en fonction de leurs besoins respectifs.
2j
- 14h00 
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