Télétravail et enjeux de santé au travail
- Appréhender les règles législatives du télétravail et l’accord interprofessionnel de novembre 2020.
- Distinguer l’organisation exceptionnelle (crise sanitaire, grèves…) et l'organisation durable du télétravail.
- Choisir la modalité d'encadrement de la pratique du télétravail : accord d’entreprise ou charte.
- Cerner les enjeux de santé et les conditions d’exercice de l’emploi en télétravail.
Travaux pratiques
Échanges sur les problématiques concrètes de gestion des équipes en télétravail.
Le télétravail face aux risques professionnels
- Évaluer les risques professionnels liés au télétravail.
- Prendre en considération l’environnement de travail du collaborateur.
- Identifier les problématiques managériales de l’encadrement intermédiaire.
- Définir les besoins en outils et ressources pour le travail en distanciel.
Travaux pratiques
Travail en sous-groupes sur un cas pratique d’évaluation des risques professionnels. Échanges en plénière et débriefing du formateur.
Les risques psychosociaux (RPS) du télétravailleur
- Gérer l’autonomie et l’organisation personnelle des télétravailleurs.
- Maîtriser et adapter les temps de travail.
- Adapter le rôle de manager à la gestion des équipes à distance.
- Résoudre la difficulté du maintien des collectifs de travail.
Travaux pratiques
Travail d’analyse en sous-groupes à partir d’une vidéo.
La gestion des risques professionnels
- Intervenir en cas d’accidents à domicile du télétravailleur.
- Coter les risques professionnels et mettre à jour le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Définir des indicateurs de veille et d’alerte en prévention.
- Réaliser un programme d’action santé, sécurité et conditions de travail spécifique à la situation de télétravail.
Travaux pratiques
Réalisation d’un programme d’actions de prévention. Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée.
2j
- 14 
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